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2025年度涉企行政检查计划

为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，维护用人单位及劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，结合本地区实际情况，特制定本2025年度行政检查计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实省委相关全会精神，坚持以人民为中心的发展思想。聚焦构建和谐劳动关系和营造良好用工环境，通过全面排查、源头治理、联动处置，引导规范企业合法经营、预防纠正违法行为，切实保障劳动者合法权益，维护社会大局和谐稳定。

二、检查依据

   《中华人民共和国劳动法》

 《中华人民共和国劳动合同法》

   《劳动保障监察条例》

   《中华人民共和国社会保险法》  

《保障农民工工资支付条例》等相关劳动保障法律法规

三、检查安排

（一）欠薪风险隐患排查化解专项行动（2025年4月1日-2025年7月31日）

    检查对象：以劳动密集型企业、在建工程项目和新业态平台企业为重点，突出政府项目、国企项目。

    检查内容：全面排查各类欠薪风险，建立隐患排查登记台账。对企业工资支付情况、劳动合同签订情况等进行详细检查，及时发现欠薪苗头和隐患。

    工作要求：强化欠薪治理通报，提前介入欠薪隐患，积极应对并跟踪监管。力争国家欠薪平台线索、欠薪案件数、欠薪人数及欠薪金额明显下降，严防发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件，确保将欠薪隐患化解在萌芽状态。

（二）清理整顿人力资源市场秩序专项行动（2025年4月1日-2025年6月30日）

    检查对象：人力资源服务企业、劳务派遣单位及各类用人单位。

    检查内容：依据就业促进法、劳动合同法、妇女权益保障法、人力资源市场暂行条例等法律法规，检查用人单位招用工情况，重点整治劳务派遣单位经营资质不达标、年度经营情况不报告、社会保险缴纳不到位等问题，超比例使用劳务派遣等问题，纠治 “假外包、真派遣”乱象。同时，关注就业歧视问题，维护劳动者公平就业权益。

    工作要求：强化市场监管和行政执法，引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，促进合规用工，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提供优质市场环境，保障被派遣劳动者的休息休假、工资报酬等合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展。

（三）工程建设领域治理专项行动（2025年4月1日-2025年11月30日）

   检查对象：在建工程项目。

   检查内容：着力解决工程建设领域 “八项制度”不落实的问题，加强用工管理。检查工程款支付担保、施工过程结算等制度的执行情况，对工程款项及工资专用账户资金异常情况进行监测。开展欠薪案件“回头看”，加强案件数据分析研判，梳理重点项目、重点人员和重点乡镇。  

工作要求：切实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底。通过深入检查，督促工程项目落实各项制度，规范用工行为，降低欠薪风险。

（四）规范企业用工管理专项行动（2025年4月1日-2025年12月31日）

    检查对象：各类用工企业。

    检查内容：重点对劳动合同签订与履行、超时加班、高温作业劳动保护、使用童工以及女职工、未成年工特殊保护等行为实施监管。

   工作要求：对查出的问题责令用工企业立查立改，并以企业自身存在的问题为案例，开展法律法规宣传活动，增强企业合法用工、劳动者合法维权的法治意识。

（五）保障农民工工资支付冬季专项行动（2025年11月1日-2026年2月14日）

    检查对象：各类涉及农民工用工的企业和在建工程项目。

    检查内容：全面排查欠薪隐患，对重点区域、重点行业和重点企业实施一对一监控。开展集中接访活动，畅通维权渠道，集中解决工资纠纷，重点打击欠薪违法行为。

    工作要求：确保农民工工资按时足额支付，不发生因欠薪引发重大群体性、极端性及负面舆情事件，切实兜牢民生底线、维护社会大局稳定。

四、工作要求

（一）加强组织领导

会同有关主管部门加强工作统筹，及时掌握工作进展情况。通过实地指导，帮助解决工作中遇到的问题。对整改情况进行复核，确保问题整改到位。对工作不力的单位进行约谈通报，压紧压实属地责任，全力抓好各项任务落实，确保取得实实在在的成效。

（二）严格制度落实

加强对重大问题和重大事项的协调沟通，健全后续监管制度。按照 “谁主管、谁负责” 的原则，对联合执法检查中发现的问题实施严格的后续监管，建立问题台账，跟踪整改情况，防止监管脱节，形成监管闭环。

（三）强化业务培训

定期开展业务培训，强化执法理念教育，提高执法人员对法律法规的理解和运用能力，提升执法监管水平。

（四）注重宣传引导

充分利用各种媒体渠道，广泛宣传行政检查工作的意义和成果。对检查中发现的正面典型进行宣传推广，发挥示范引领作用；对违法违规行为进行曝光，形成舆论压力。同时，积极开展法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造全社会关心支持人力资源和社会保障工作的良好氛围。

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                          2025年4月1日

附件：2025年伟德线上平台官网下载人力资源和社会保障局行政执法事项清单